Beneficios W2

¡Bienvenido/a! Esta página resume los beneficios disponibles para usted como empleado/a W2 de Labor That Works, junto con los requisitos para acceder a ellos. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el Soporte de Labor That Works a través de la aplicación.

Disponibilidad: El seguro médico está disponible para los trabajadores elegibles según lo exige la ley.

Disponibilidad: Si pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad, podría ser elegible para recibir beneficios estatales por desempleo. La elegibilidad y el monto de los beneficios son determinados por la agencia estatal, no por Labor That Works, y varían según el estado.

Para proteger su elegibilidad, debe:

Después de terminar cualquier asignación, revise inmediatamente la aplicación para ver si hay nuevas oportunidades disponibles antes de solicitar el subsidio por desempleo.

Acepte un trabajo adecuado cuando se le ofrezca; rechazar un trabajo disponible puede resultar en la denegación o interrupción de los beneficios.

Complete sus asignaciones; no completar una asignación puede considerarse una renuncia voluntaria, lo que puede descalificarlo.

Si deja de presentarse a trabajar según lo programado o no solicita una reasignación cuando hay un trabajo adecuado disponible, la agencia estatal puede determinar que no es elegible para los beneficios.

Lo que puede descalificarlo:

Renunciar voluntariamente

Rechazar un trabajo disponible para el que está calificado

No completar una asignación

Dejar de presentarse a trabajar sin solicitar una reasignación

No revisar la aplicación para ver si hay nuevo trabajo antes de presentar una solicitud

Qué está disponible: Los empleados elegibles pueden tomar una licencia sin goce de sueldo con protección del empleo por razones médicas y familiares que califiquen.

¿Califico?

Debe cumplir con los tres requisitos siguientes:

Haber trabajado para Labor That Works durante al menos 12 meses consecutivos

Haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses

Trabajar en un lugar donde trabajen al menos 50 empleados en un radio de 120 kilómetros (75 millas)

¿Por qué motivos puedo solicitar una licencia?

Nacimiento, adopción o acogimiento de un niño (dentro de los 12 meses posteriores al evento)

Cuidado de un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave

Su propia enfermedad grave que le impida trabajar

Servicio militar activo de un familiar (circunstancia justificada)

Cuidado de un militar herido o enfermo

¿Cuántas licencias puedo tomar?

Hasta 12 semanas al año por la mayoría de los motivos justificados

Hasta 26 semanas para la licencia por cuidado de un militar

Si ambos cónyuges trabajan para Labor That Works, comparten el total de la licencia

Qué debe hacer

Avisar con 30 días de anticipación cuando la licencia sea previsible; Si surge algún imprevisto, notifique al equipo de soporte lo antes posible.

Envíe el formulario de Certificación de Proveedor de Atención Médica dentro de los 15 días calendario posteriores a su solicitud.

Si su documentación está incompleta, tiene 15 días calendario para enviarla y 7 días adicionales para cualquier material complementario que se le solicite.

Comuníquese con el equipo de soporte de Labor That Works al menos una vez cada 30 días mientras esté de licencia.

Estipulaciones importantes:

La licencia FMLA generalmente no es remunerada, aunque los programas estatales pueden ofrecer alguna compensación.

No regresar de la licencia sin una extensión aprobada se considerará una renuncia voluntaria.

El uso fraudulento de la FMLA resultará en la pérdida de protecciones y posibles medidas disciplinarias.

Algunos estados ofrecen beneficios de licencia adicionales; comuníquese con el equipo de soporte para obtener detalles sobre su estado.

Disponibilidad: La licencia por enfermedad remunerada solo se proporciona donde lo exige la ley estatal o local.

Qué debe hacer: Comuníquese con el equipo de soporte de Labor That Works a través de la aplicación para averiguar a qué beneficios tiene derecho en su área.

Pago de días festivos

Disponibilidad: Labor That Works no ofrece días festivos pagados a menos que lo exija la ley. Sin embargo, algunos clientes pueden ofrecer tarifas de pago adicionales por trabajar en días festivos específicos; consulte las ofertas de empleo individuales para obtener más detalles.

Disponibilidad: Labor That Works no ofrece días de vacaciones pagados ni ningún programa de tiempo libre remunerado discrecional (PTO) a menos que lo exija la ley en su estado.

Disponibilidad: Todos los empleados que prestan servicio en cualquier rama de las Fuerzas Armadas de EE. UU. o la Guardia Nacional tienen derecho a un permiso militar no remunerado y pueden regresar a su puesto después de completar su servicio.

Reglas clave

El tiempo total de licencia militar no puede exceder los 5 años durante su empleo (con excepciones limitadas).

Después de 30 días de licencia continua, puede optar por continuar su cobertura médica por su cuenta hasta por 24 meses.

Qué debe hacer

Notificar por escrito su licencia con la mayor antelación posible.

Regresar al trabajo o solicitar la reincorporación dentro de los plazos requeridos:

Menos de 31 días de servicio: Reincorporarse al inicio de su siguiente jornada laboral programada, después de viajar y descansar 8 horas.

Entre 31 y 180 días de servicio: Solicitar la reincorporación dentro de los 14 días posteriores a la finalización del servicio.

Más de 180 días de servicio: Solicitar la reincorporación dentro de los 90 días posteriores a la finalización del servicio.

Disponibilidad: Si el horario de votación entra en conflicto con su horario laboral, puede tener derecho a tiempo libre para votar, de conformidad con las leyes estatales y locales.

Qué debe hacer: Contactar al servicio de asistencia de Labor That Works a través de la aplicación antes de su turno programado.

Qué ofrece: Se le concede tiempo libre si se le cita para formar parte de un jurado o si debe comparecer como testigo ante el tribunal, según lo exija la ley. El permiso generalmente no es remunerado, a menos que su estado exija lo contrario.

Qué debe hacer:

Notifique al Soporte de Labor That Works tan pronto como reciba una citación o requerimiento judicial.

Tenga a mano la verificación de su servicio como jurado o testigo emitida por el secretario del tribunal.

Si su servicio judicial es inferior a 4 horas en un día determinado, deberá presentarse a trabajar cuando su horario se lo permita.

Qué ofrece: Labor That Works no cuenta con una política de permiso por duelo o funeral a nivel de toda la empresa, pero cumple plenamente con todas las leyes estatales y locales aplicables que lo exigen.

Qué debe hacer: Comuníquese con el Soporte de Labor That Works a través de la aplicación para averiguar a qué tiene derecho en su área.

¿Qué beneficios tiene?: Si sufre una lesión o enfermedad como consecuencia de su trabajo, la compensación laboral puede cubrir sus gastos médicos y proporcionarle un reemplazo salarial mientras no pueda trabajar.

¿Qué debe hacer si se lesiona?:

En caso de emergencias que pongan en peligro su vida, llame al 911 de inmediato.

Para cualquier otra lesión, notifique a su supervisor en el lugar de trabajo de inmediato y comuníquese con el Soporte de Labor That Works a través de la aplicación antes de buscar atención médica. Su supervisor tendrá acceso a una línea directa disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, de nuestra aseguradora para ayudarle a iniciar un reclamo médico.

Coopere plenamente con el proceso de reclamo y envíe toda la documentación médica solicitada.

No reportar una lesión de inmediato puede afectar su elegibilidad para los beneficios. Los reclamos deben presentarse dentro de las 24 horas posteriores a la lesión y debe realizarse una prueba de detección de drogas dentro de ese plazo para garantizar que pueda recibir compensación.

Esta guía es un resumen informativo. Las políticas pueden variar según su ubicación, y las leyes estatales y locales aplicables siempre tienen prioridad. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el Soporte de Labor That Works a través de la aplicación.

Nota: Los beneficios descritos en esta guía están sujetos a cambios en cualquier momento. Labor That Works se reserva el derecho de modificar, suspender o cancelar cualquier programa de beneficios y hará todo lo posible por comunicar las actualizaciones oportunamente. Consulte siempre la versión más reciente de esta guía en la aplicación o póngase en contacto con el soporte de Labor That Works para obtener la información más actualizada.